如何办理工伤认定？需要哪些材料？

办理工伤认定需提交相关材料，包括申请书、身份证明、用人单位证明、医疗诊断证明等。工伤认定申请主体可以是职工所在单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织。单位需在事故发生或职业病确诊后30天内申报，否则职工或其直系亲属可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。虽然大部分由单位申请，但职工个人或家属也有权申请工伤认定。具体办理工伤认定需遵循相关法律规定。

法律分析

一、办理工伤认定需要哪些材料

提出工伤认定申请应当提交下列资料：

1、工伤认定申请书;

2、受伤职工的身份证明;

3、用人单位的营业执照或者工商部门提供的工商登记查询证明材料;

4、与用人单位存在的证明材料(事实劳动关系、考勤卡、饭卡、工资单、工作证、名片及其他工作证明);

5、医疗诊断证明(包括初次或者职业病诊断证明书、或职业病诊断鉴定书)。

职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，有用人单位承担举证责任。

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和单位。有关单位及个人如对上述部门作出的具体行政行为不服的，可申请复议或行政诉讼。

二、谁可以去申请工伤认定

工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。

(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。

(2)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。

(3)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。

虽然大部分时候是受伤职工所在单位申请办理工伤认定的，但法律中并没有限制受伤职工个人或其家属提出工伤认定的申请，因此要是单位怠于提出申请的话，其实自己也是有权申请进行工伤认定的。具体办理工伤认定

结语

工伤认定申请需要准备多项材料，包括申请书、受伤职工身份证明、用人单位的营业执照或工商登记查询证明材料、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。如果用人单位不认定为工伤，有用人单位承担举证责任。劳动保障部门应在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和单位。申请工伤认定的主体可以是职工所在单位、工伤职工或其直系亲属以及工会组织。如果单位未在规定时限内申报，工伤职工或其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出申请。因此，个人或家属也有权申请工伤认定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。