医保个人缴纳与单位缴纳有什么区别吗

本文介绍了自己缴纳社保和公司缴纳社保在某些方面存在差异，主要体现在六个方面，包括缴纳险种、缴费基数、比例、缴纳方式、享受待遇以及养老金领取等。其中，单位交社保叫做“职工社保”，包括养老、失业、医疗、工伤、生育和住房公积金。而医保的作用包括提高劳动生产率、调节收入差别、维护社会安定的重要保障、促进社会文明和进步的重要手段,以及推进经济体制改革特别是国有企业改革的重要保证。

法律分析

自己缴纳社保和公司缴纳社保在某些方面存在差异。这主要体现在六个方面，包括缴纳险种、缴费基数、比例、缴纳方式、享受待遇以及养老金领取等。在职员工，单位交社保，叫做“职工社保”，具体缴纳的保险包括：养老、失业、医疗、工伤、生育和住房公积金，而且单位给员工缴社保是法律规定的，强制性的。

医保的作用包括：

1、有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果。反过来，医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。一方面医疗保险解除了劳动者的后顾之忧，使其安心工作，从而可以提高劳动生产率，促进生产的发展；另一方面也保证了劳动者的身心健康，保证了劳动力正常再生产；

2、调节收入差别，体现社会公平性。医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别，是政府一种重要的收入再分配的手段；

3、维护社会安定的重要保障。医疗保险对患病的劳动者给予经济上的帮助，有助于消除因疾病带来的社会不安定因素，是调整社会关系和社会矛盾的重要社会机制；

4、促进社会文明和进步的重要手段。医疗保险和社会互助共济的社会制度，通过在参保人之间分摊疾病费用风险，体现出了“一方有难，八方支援”的新型社会关系，有利于促进社会文明和进步；

5、推进经济体制改革特别是国有企业改革的重要保证。

结语

不同之处体现在六个方面：缴费险种、缴费基数、比例、缴纳方式、享受待遇及养老金领取等。单位缴纳社保是法律规定的强制性行为，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。医保的作用包括提高劳动生产率、调节收入差别、维护社会安定的重要保障、促进社会文明和进步的重要手段，同时也是推进经济体制改革特别是国有企业改革的重要保证。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。