怎样计算未休年假？

年假未休如何计算？根据《企业职工带薪年休假实施办法》，单位需按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。若员工有1天未休年假，单位需额外支付2倍工资差额。工资计算按员工过去12个月的月平均工资除以月计薪天数。年假是为连续工作1年以上的职工提供的一次带薪假期，不包括法定节日。

法律分析

一、没休完的年假如何计算

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。按照此规定，如果员工有1天未休年休假，那么该1天上班公司应支付3倍工资，但由于员工当天的工资，在当月已经正常发放了该1天的工资，所以在员工离职时，单位还需要另支付2倍工资的差额，总计就是该1天上班，单位支付3倍工资。另《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

二、年假是什么

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

拓展延伸

年假剩余天数如何计算与调整？

年假剩余天数的计算与调整是根据员工已休假天数和公司规定的年假政策来确定的。通常来说，年假剩余天数可以通过以下公式计算：年假剩余天数=总年假天数-已休年假天数。在计算过程中，需要考虑员工的入职时间、离职时间以及特殊情况下的调整。如果员工未能休完年假，公司可能会有相应的政策来处理剩余的年假天数，如将其转化为带薪休假、折算为工资或者延期使用等。具体的计算与调整方式应遵循公司的年假管理规定和劳动法律法规。建议员工与公司人力资源部门进行沟通，以了解具体的计算方法和调整规定。

结语

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果员工未休完年假，单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。年假是一年一次的假期，连续工作1年以上的职工可享受带薪年休假。年假剩余天数的计算与调整需遵循公司的年假管理规定和劳动法律法规。建议员工与公司人力资源部门沟通以了解具体的计算方法和调整规定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。