电子邮件算不算书面合同

该案例涉及未签订书面劳动合同的劳动纠纷。公司未与佐某签订劳动合同,他向公司提出质疑并要求支付双倍的工资。公司通过企业邮箱对他提出的疑问解答,但最终未能达成一致。佐某向市劳动仲裁委申请仲裁,认为公司未与他签订书面劳动合同,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资等,共16万余元。仲裁委作出裁决,公司应支付佐某未签订劳动合同的工资5万余元。置业公司不服,诉至武汉经济开发区法院。一审认为《合同法》和《劳

法律分析

在公司没有与房地产项目经理签订劳动合同的情况下，他决定辞职。为了补偿他的劳动付出，他要求公司支付双倍的工资。不料，两封劳动合同电子邮件露了马脚。

2011年10月，职业经理人佐某进入武汉某置业公司任房地产项目经理。当年10月，公司通过企业邮箱，向佐某发送了劳动合同的电子文本。这份文本中，双方就合同期限、工作内容与地点、劳动报酬与社保待遇等进行了约定。其中劳动报酬部分明确，佐某固定工资为8000元，待他负责的房地产项目开发完成后，如满足附件要求，他每年可获得15万元奖励。

当晚，佐某邮件回复公司，对部分合同内容提出质疑。第二天，公司再次通过企业邮箱，对佐某提出的疑问予以解答。此后，双方没有再就合同条款协商，公司按照约定，每月向佐某发放工资8000元，并为他缴纳社保。

去年5月，佐某辞职。随后，他向市劳动仲裁委申请仲裁，认为公司没有与他签订书面劳动合同，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资等，共16万余元。仲裁委作出裁决，公司应支付佐某未签订劳动合同的工资5万余元。置业公司不服，诉至武汉经济开发区法院。

一审认为，《合同法》中规定书面形式，包括数据电文；《劳动合同法》中也没有明确劳动合同的书面形式仅限于纸质合同文本。本案中，置业公司通过电子邮件，向佐某发送劳动合同电子文本。双方按照劳动合同电子文本履行各自义务。佐某在离职前，没有对此提出任何异议；离职后，他再主张未签书面劳动合同的双倍工资有违诚信。因此，法院不支持佐某的主张，判决公司不承担支付双倍工资的责任。佐某不服，上诉至市中院。近日，市中院驳回上诉，维持原判。

《合同法》以列举的方式，规定了书面形式包括数据电文；《电子签名法》确认了可靠的电子签名，具有与手写签名、盖章同等的法律效力。《劳动合同法》虽然没有列举书面劳动合同的形式，但合法的数据电文形式作为书面形式的一种，在法律未予否定的情形下，不应排除在劳动合同的书面形式之外。

本案中，劳资双方以电子合同文本，明确了当事人、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等权利义务，符合《劳动合同法》相关规定，具备劳动合同的必要内容。双方通过电子邮件沟通，对合同内容达成了合意，应视为双方签订了书面劳动合同。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果用人单位未与劳动者在用工一个月内签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在这道题目中，置业公司状告佐某未签书面劳动合同，但市中院维持原判，意味着佐某无需承担相应的法律责任。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果用人单位未与劳动者在用工一个月内签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在这种情况下，置业公司作为用人单位，有责任与佐某在用工一个月内签订书面劳动合同。如果置业公司未能履行这一责任，则佐某有权要求置业公司承担相应的法律责任。

然而，根据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在本题中，由于佐某与置业公司已满1年未签订书面劳动合同，根据法律规定，佐某无需承担相应的法律责任，置业公司也无法状告佐某未签书面劳动合同。

结语

本案例中，员工因未与公司签订劳动合同而辞职，并要求公司支付双倍的工资。然而，公司通过电子邮件发送的劳动合同电子文本露出了马脚。最终，员工向劳动仲裁委申请仲裁，认为公司未与他签订书面劳动合同，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。经过仲裁和法院的审理，员工的主张被驳回，公司不承担支付双倍工资的责任。本案表明，在合法的数据电文形式作为书面形式的情况下，应视为双方签订了书面劳动合同。

法律依据

最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24) 第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释(2020-12-29) 第二十条 买卖合同因违约而解除后，守约方主张继续适用违约金条款的，人民法院应予支持；但约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院可以参照民法典第五百八十五条第二款的规定处理。

最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释(2020-12-29) 第二条 标的物为无需以有形载体交付的电子信息产品，当事人对交付方式约定不明确，且依照民法典第五百一十条的规定仍不能确定的，买受人收到约定的电子信息产品或者权利凭证即为交付。