合同劳动者的权益保障：需要注意哪些问题？

劳动者与用人单位签订合同时需要注意以下事项：首先，用人单位是否依法完成设立登记；其次，用人单位是否履行如实告知义务；再者，合同内容是否全面；此外，合同是否存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款；最后，还要关注合同中关于劳动者的福利待遇。总之，在签订劳动合同时，劳动者应当认真阅读并理解合同内容，以避免自身权益受到损害。

法律分析

劳动者与用人单位签订合同，需要注意以下事项：用人单位是否依法完成设立登记；用人单位是否履行如实告知义务；合同内容是否全面；合同是否存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款；其他。

拓展延伸

劳动合同权益保障注意事项

根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当为劳动者提供良好的工作环境和条件，并依法为劳动者缴纳社会保险费。同时，用人单位还应当提供必要的培训，保证劳动者具备适应岗位工作的能力和技能。在劳动合同期限内，用人单位不得解除或者终止劳动合同，除非存在法律规定的的情形。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

另外，用人单位还应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的劳动防护用品和劳动保护设施，并不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。同时，用人单位还应当遵守女职工权益保护规定，不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的活动。

综上所述，用人单位在劳动合同期限内应当遵守相关的法律规定，为劳动者提供良好的工作环境和条件，并依法为劳动者缴纳社会保险费。同时，用人单位还应当提供必要的培训，保证劳动者具备适应岗位工作的能力和技能。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

结语

劳动者与用人单位签订合同时,还需要关注合同中是否涉及到用人单位的违规行为,如未依法完成设立登记、未履行如实告知义务、合同内容不全面或存在排除劳动者权利的条款等。这些条款可能会对劳动者的权益产生严重影响,因此建议劳动者在签订合同时仔细阅读并充分了解相关内容,以保护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。