在拖欠工资的情况下，如何维权？

公司拖欠工资写欠条可以，根据劳动合同法，用人单位拖欠工资应受到处罚并需支付赔偿金。对于拖欠农民工工资，可向劳动执法部门举报、申请仲裁或起诉，劳动和社会保障部门已重视保护农民工权益。劳动者应借助政府和法律帮助，获得应得报酬。拖欠工资违法行为将受到严厉查处，用人单位应补清拖欠工资，保障农民工权益。

法律分析

一、公司拖欠工资写了欠条是否可以?

公司拖欠工资写了欠条是可以的，这是可以表明双方之间存在着欠款关系。《劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠农民工工资怎么办

1、可以找劳动执法部门举报，找仲裁机构去申请仲裁，找人民法院起诉。

2、劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护

把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。

在当代的社会劳动者提供了相关的劳动力，那么对于用人单位来说的话肯定是需要支付报酬的，如果长时间的拖欠劳动者的工资的话，可以找当地的劳动行政主管部门来进行投诉举报公司，如果经过结算之后写了欠条也可以凭借条向人民法院起诉，或者是向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁。

结语

通过以上所述的法律规定和权益保护措施，可以看出，公司拖欠工资写了欠条是可以的。劳动者可以通过找劳动执法部门举报、申请仲裁或起诉等方式来维护自己的权益。劳动和社会保障部门也已要求各地重视保护农民工的权益，严厉查处克扣工资的违法行为，并保障农民工的合法权益。在面对长时间拖欠工资的情况下，劳动者可以依法维权，包括向劳动行政主管部门投诉、向法院起诉或向劳动仲裁委员会提出仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。