劳动争议案件证据目录

证据目录第一组证据：基本情况

1、xxx身份证复印件…………………………………………第01页

2、河南*心药业有限公司企业法人营业执照…………………第02页

3、劳动仲裁裁决书(郑-劳仲裁字【2009】第413号)…第03—06页

4、送达回执两张……………………………………………第04—08页

5、案件受理票据一份……………………………………………第09页此组证据证明：

①原、被告双方的基本身份信息;

②本案争议已经过劳动仲裁审理，并在法定期限内起诉。第二组证据：原、被告双方劳动关系方面的证据

6、郑州市社会保险事业管理局社保清单一份…………………第10页

7、河南*心药业有限公司在职职工花名册一张………………第11页证据

6、7证明:xxx自2000年8月与信心药业公司建立劳动关系，并持续到2009年11月。

8、劳动合同书一份(2007.10.1至2010.9.30)………第12—20页证据8证明：xxx的工作是销售岗位，劳动合同没有依法约定张*娟的工作地点。第三组证据：原告家庭有关情况

9、xxx女儿肖xx出生医学证明一份…………………第21页

10、河南省儿童-预防接种证……………………………………第22页

11、xx幼儿园学习情况反馈表两张……………………第23—24页此组证据证明：签订及履行本案劳动合同(2007.10.1至2010.9.30)时，张*娟家庭居所地是在郑州，并且女儿年龄十分幼小，如果将张调至南阳工作，将对其工作、生活、家庭带来很大影响，已关系到张的就业选择问题。第四组证据：被告规章制度制定程序的合法性问题

12、《河南*心药业有限公司员工奖惩办法》——征求意见稿讨论记录……………第25—26页此组证据证明：《员工奖惩办法》难觅职工代表民主讨论、平等协商的痕迹，完全基于公司单方意志制定产生，制定程序上不符合法律规定，不能作为解除劳动合同的有效依据。第五组证据：被告系列侵权事实

13、员工内部调动介绍信一份…………………………………第27页证据13证明：信心药业公司未经协商一致，单方变更张*娟工作岗位的侵权事实。

14、营销分公司情况说明一份…………………………………第28页

15、河南*心药业有限公司劳动仲裁答辩状一份………第29—30页证据

10、11证明：信心药业公司未经协商一致，单方强令张*娟从郑州调至南阳工作的侵权事实。

16、《关于解除张*娟同志劳动合同的决定》一张……………第31页

17、解除劳动合同通知书一份…………………………………第32页证据

13、14证明：信心药业公司虚构旷工事实，违法解除劳动合同，并于2009年11月10日送达张*娟的侵权事实。附件：…………………………………………………第33—34页赔偿金、拖欠工资及相应25%经济补偿金的计算依据及方法。