离职档案应该怎么调出呢

其具体的办理程序为：一、原单位需要出具离职证明：二、找到人事档案的存放地点：三、向档案管理处查询，然后让相关部门向企业职工签发档案的掉转函；四、转到下一个个人档案的存放地点进行档案转递程序；五、档案管理部门进行档案转递。2、在掉转的时候，我们一定要让原单位出具辞职证明，在很多时候，人事档案在辞职后都是需要我们自己去处理的，离职时必须向原单位出具离职证明，因为只有在取到离职证明之后，才可以到档案管理部门办理档案的转移手续。

离职以后个人档案怎么办

在用人单位离职后，当事人的档案由离职所在单位在一个月内把离职人员的档案交接给离职人员新的工作单位，或者离职人员所在地的相关劳动部门。离职人员上交辞职证明并由单位终止掉劳动合同，并出具相关劳动合同被解除的证明。按规定用人单位应当在十五日内为离职者办理相关档案转移和社会保险转移手续。

离职档案是什么意思

我们在离职后需要持的原单位的辞职、辞退和接触劳动合同关系的档案；本人或委托人凭身份证、与原单位解除劳动合同关系的辞职(辞退)等离职文书、与新单位签订的劳动合同关系有效文书到人才中心开《商调函》后，凭《商调函》到原档案所在单位办理调档手续。在人才中心的流动人员档案，本人或委托人凭身份证到人才中心开具《商调函》，持《商调函》到对方人才中心办理调档手续。根据人事档案管理规定，人事档案的移交和管理由人事部门组织或委托。有条件的单位(一般是人才交流中心)具体负责，其他单位和个人不得转让和管理人事档案。同时，人事档案掌握在自己手中，组织人事部门不会认可档案材料的真实性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 该内容由 周琦律师 和 律说律答 共创回答