如何判断该不该跳槽
摘要：年底是换工作跳槽的热门季节，很多朋友都在纠结自己该不该跳槽。在职场中，要想判断自己该不该跳槽，首先你应该知道自己的能力适不适合跳槽；其次还要考虑职位上升空间、工资水平、行业发展前景等方面。那么跳槽时间到底在年初好还是年末更好？我们说，招聘有时候就是拼速度，下手越早越好，其实跳槽也是如此，赶早不赶晚，尤其是中高端岗位。下面一起来详细了解一下年底换工作季常见的问题吧。
一、年底换工作好还是年初好
跳槽时间到底在年初好还是年末更好？我们说，招聘有时候就是拼速度，下手越早越好，其实跳槽也是如此，赶早不赶晚，尤其是中高端岗位，薪资福利平台发展都合适的也就那么三两家，你能等到年初，好岗位可不一定等你。因此，把握时机，打破常规思维，趁年末供需严重失衡时，把自己卖个好价钱。
跳槽是一个过程，而不仅仅是一个动作。起跳之前，先对招聘现状简单摸底，有没有心仪的单位；如果有，选几家公司投石问路，是否会有面试邀约；如果有，抽时间去面试，权当积累经验了，万一合适了呢？经过几次这样的试探，心里有了底，就该给目前所在的直接上级申请离职了，期间免不了真真假假的拉锯战。有时候从年末拉到年初也不是什么稀奇的事，如果年初才起跳，准备什么时候完成跳槽？
公司招聘不会考虑年初还是年末，而是有需求了立刻进行，尤其是急聘或高端岗位，不然没法给领导交代啊。随着各种招聘网站收费项目不断增多，连刷新都开始收费，意味着招聘无法像以前一样挂很长时间，每天整体刷新即可。招聘成本让招聘周期更加集中，公司年末的招聘需求很少拖到年初。如果在年末有跳槽的打算，拖到年初去行动，意味着你有可能错过不少潜在的好岗位。
二、如何判断该不该跳槽
1、首先看自己对这份工作的热爱程度，每天是不是被迫性的工作，在工作中找不到乐趣，只是在应付差事，若是在工作中找不到兴趣，长期坚持下去也不会有很大的突破，所以当自我觉得工作痛苦的时候可以选择跳槽。
2、然后分析自己的性格，自己到底是一个稳中求发展的人还是一个喜欢创新突破的人，若是自己是一个喜欢折腾的人那么可以选择离开在创造新的旅程。
3、然后看这份职业未来的一个发展前景，很多人在工作之初是因生存开始，因环境通化，那么这个时候你看看自己做在的岗位的替代性是否很大，同时公司的前景是否一眼看到头，若是这样可以尽早做打算。
4、然后看公司老板以及同事的关系，跟着一个睿智的老板和有爱的团队在一起工作，坚持下去会有另一番机缘。
5、然后在看自己从这份工作中的收获及成长，工作不仅仅是薪酬问题，更多是这份工作是否可以提高自我的核心竞争力，可以增加自我生存的技能以及自身内在的成长，若不能，那么可以选择跳槽。
6、最后看是否有一个更为吸引自己，并且各方面都好于目前工作的岗位，前提是自我可以胜任，若有这样的职业机会可以选择跳槽。
三、哪种情况可以跳槽
1、公司陷入困境
你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2、同上级交恶
你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。
3、生活遭遇重大变故
如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4、企业文化与个人理念格格不入
如果你发现公司同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。
5、当前工作让你恐惧
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
6、陷入人际困境
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
7、工作压力巨大
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。
8、好运从天而降
如果你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境，而同时新雇主又是你所仰慕的大公司，这样的机会真的是可遇而不可求，你不妨大胆尝试一下跳槽吧。
四、什么情况不应该跳槽
1、在现有公司供职不足12个月的，建议谨慎考虑跳槽。
虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历，通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我们通常不建议在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上，如果是传统行业，则建议最少2年以上。
2、没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留。
我们说没有一个人是对现有工作完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或是收入，或是平台，又或者是团队。但职业生涯的规划不是过家家，在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的，经常是解决了A问题，又出了B问题，你在哪儿都呆不踏实，造成的结果就是连续跳槽，把自己的履历弄的一团糟。建议对自己和市场做一个客观综合的分析判断，把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的，然后再有针对性地寻找符合条件的下家。
3、公司上升势头不错，个人成长空间可期的，即使外面有不错机会的勾引，也建议谨慎考虑跳槽。毕竟在职场中是“就熟不就生”，现有体系现有环境你都比较熟悉，换到新单位，一切都要重新开始，会产生不少未知的风险，从机会成本的角度来考虑，也还是要慎重。
4、仅仅是出于攀比心理，看到同学、朋友都混的不错，产生了焦虑感，从而想换换工作的，也还是暂时静一静。当一个人混的不好的时候，总习惯于向外去寻找原因，认为是平台不好，行业不好，领导不好，产品不好等等，而忽略了内因。人家干的好，不见得只是人家的公司不错，更可能的是内在的某些东西在起作用。你如果不调整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都是一样。
5、仅仅是想多挣几两银子的，不建议跳槽。收入的增长是一个综合而又缓慢的过程，在一个高度市场化的环境中，这主要是和你的综合素质相关的。虽然我们不用添加“厚积薄发”的标签，但只要你能力到了，收入自然就起来了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的积累，只能是短跑选手，有爆发力，而没有持久性。起个大早而赶个晚集的，在职场中比比皆是。我很认可一种说法：那些最终挣到大钱的，都不是聪明人，而是一些看上去有点笨，但善于坚持的人。
6、在未来一年的时间里，生活状态有可能会发生重大变化的，建议在跳槽这件事上采取保守的策略。比如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。职业的选择也属于重大的变化，一般在一段时间里，不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理，因为它们之间会产生复杂的联动效应，有可能造成你的精力无法集中、决策心境错乱，从而顾此失彼，哪件事都处理不好。如果不是迫不得已，还是分期分批地解决为好。
7、出于一时之愤，想逞一时之快的，建议至少等到心情平复了再来考虑换工作的事。你可能是被老大痛斥了，绩效分数被打低了，年终奖没有达到自己的预期，承诺没有兑现等，因此愤而辞职，很多时候还都是裸辞。但回过头来想想，你爽是爽了，可接下来该怎么办呢？各种论坛、朋友圈当中会因为你的快意恩仇而给你击节叫好，但煤气公司、水电公司、电话公司、房东可不会因为你的牛逼而少收你一分钱。而当你处于没有后路的情况下，下一份工作就有点逼不得已，很可能就踩进了又一个泥坑。所以客观一点，理性一点，通盘考虑一下，选择自己的最佳路径。