职责:
1.参与公司战略规划,参与公司整体组织架构的设立、分析、调整,对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2.根据公司年度经营管理计划,编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。
3.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件,并监督实施。
4.提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议,经董事长审批后公布执行。
5.负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈,提升员工的素质和岗位胜任能力。
6.协调各职能部门、项目公司之间的员工关系,促进工作效率的提升。
7.根据公司人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类专业技术人才。
8.负责公司范围内所有高级专业人才的面试、薪资的确定。
9.组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制。
10.制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度,并指导、监督实施;及时了解员工的动态,控制和减少骨干员工的流动率。
11.通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等,建立公司的人才梯队和重点职位的继位计划。
12.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施。
13.参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据,依据公司战略目标和不同的发展阶段,确定公司的薪酬福利策略。
14.全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度,并组织宣贯实施。
15.组织建立和完善基础的人事档案资料,负责公司劳资关系的管理。
16.协助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先。
2.擅长人力资源战略统筹及规划,精通人力资源六大模块。
3.5年以上大中型企业人资管理经历,3年以上人力资源总监工作经验,具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例;。
4.认真敬业,有耐性,责任心强,善于思考,具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力。