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单位正式工劳动合同 篇2

2024-07-17 来源:易榕旅网

  甲方 __________________ 地址 __________________

  法定代表人(主要负责人): __________________ 联系电话 __________________

  乙方 __________________ 性别__________________ 身份证号码 __________________

  现住址 __________________ 联系电话 __________________

  为建立劳动关系,明确双方权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

  第一条 合同类型和期限

  甲、乙双方选择以下第 _____ 种形式确定本合同期限:

  1、固定期限:自 _____ 年 _____ 月 _____ 日起至 _____ 年 _____月 _____ 日止,共 _____ 年 _____ 月。

  2、无固定期限:自 _____ 年 _____ 月 _____ 日起。

  3、以完成一定的工作任务为期限。自 _____ 年 _____ 月 _____ 日至__________ 工作完成时即终止,其完成的标志事件为 _____ 。

  其中双方约定的试用期为 _____ 年 _____ 月 _____ 日至 _____ 年_____ 月 _____日止。试用期包括在合同期内。

  第二条 工作内容和工作地点

  甲方根据工作需要,安排乙方在 __________________ 工作岗位,工作地点为 __________________ 。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工作岗位和工作地点。

  第三条 劳动报酬

  乙方试用期的工资为 _____ 元/月。

  乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:

  1、计时工资。乙方的工资约定为 _____ 元/月。本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

  2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,乙方的劳动定额为 _____ ,计件名称为 _____ ,计件单价约定为 _____ 元/件。

  3、其他工资形式。具体约定可在本合同第九条中明确。

  乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月 日前以货币形式支付月工资。甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

  第四条 工作时间和休息休假

  乙方实行的工时制为 __________________ 。(1)标准工时工作制。(2)综合计算工时工作制。(3)不定时工作制。

  甲方应按照国家和地方有关规定,合理安排乙方的工作时间和休息休假。

  第五条 社会保险

  甲方应按国家有关规定为乙方缴纳各项社会保险;乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方工资中代扣代缴。

  第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

  第七条 劳动合同的终止与解除

  双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。

  第八条 劳动争议处理

  甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

  第九条 双方约定的其他事项 (住房公积金等其他福利待遇……) __________________

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  第十条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定。

  第十一条 本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

  第十二条 乙方确定下列地址 __________________ 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如该地址发生变化,乙方应书面告知甲方。

  甲方 (单位盖章) __________________ 乙方 (签名)__________________

  法定代表人(主要负责人)__________________

  或委托代理人(签名)__________________

  签订时间: 年 月 日 签订时间 年 月 日

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