超过退休年龄，您还可以申请劳动仲裁吗？

退休后的劳动者不能申请劳动仲裁。根据我国相关法律规定，劳动仲裁适用于劳动者和用人单位之间的争议，而退休后的劳动者不再适用劳动法，因此无法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、工资等方面的争议。

法律分析

不能。依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而劳动者退休后不再适用劳动法的规定，所以是不能申请劳动仲裁的。法条根据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动仲裁：超过退休年龄后的法律保障

超过退休年龄后，您仍然可以申请劳动仲裁来维护您的权益。根据劳动法规定，即使超过退休年龄，只要您仍在从事劳动活动，并且遭受了违法用工、合同纠纷、工资拖欠等问题，您仍然有权申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会依法受理您的申请，并进行调解或裁决，以确保您的合法权益得到保护。因此，即使年龄超过退休年龄，您仍然可以依靠劳动仲裁来维护自己的权益，享受法律所赋予的保障。请您及时咨询相关法律专业人士，以获得更详尽的指导和帮助。

结语

根据我国相关法律规定，退休后的劳动者不再适用劳动法的规定，因此不能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁适用于劳动关系、劳动合同、辞退离职、劳动保护等争议。然而，超过退休年龄的劳动者仍可咨询法律专业人士，以了解其他维权途径和法律保障。请及时寻求专业指导，以确保您的合法权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。

地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。