违规公司制度被开除赔钱吗

因违反公司规定被开除一般没有赔偿，职员实施的行为，若是严重违反了公司的规章制度，在被开除的时候，不仅没有赔偿，也不能获得补偿。再者如果违规行为给公司造成了损失，公司可以要求职员进行赔偿。

法律分析

一、因违反公司规定被开除有赔偿吗?

因违反公司规定被开除一般没有赔偿，职员实施的行为，若是严重违反了公司的规章制度，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿金。

二、哪些职员在被开除的时候，可以获得补偿?

1、用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的，职员一般可以获得补偿。此外，以下情形，也可以获得补偿：

(1)用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

(2)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的

(3)劳动合同期届满

(4)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

(5)用人单位被依法宣告破产的

(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的.

2、经济补偿金的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者在入职之后，是需要遵守用人单位的规章制度的，不得实施违规行为，否则一旦实施了这些行为，有可能会被单位开除。单位以职员实施了违规行为而将其辞退的，单位最好是保留职员确实违规了的证据，以防止后期职员提出劳动仲裁之后导致自己需要承担赔偿责任。

法律依据

《劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 刘美锋律师 和 律说律答 共创回答