婚假是劳动者结婚依法享受的带薪假期，根据法定规定，刚满结婚年龄的人可享受三天带薪假期。如果公司制定了更长的婚假政策，无论天数多少，只要承诺带薪休假，就应支付工资。各地对晚婚假天数的规定不一，但婚假包括周末和法定节假日。婚假旨在保护劳动者权益，调动其积极性，体现了政府对劳动者的福利政策。
法律分析
婚假有带薪假的天数如下：
1、法定的婚嫁带薪休假的时间为三天，这种针对的是刚满结婚年龄的人，比如说女子20周岁以及男子11周岁以下，但是女子一旦是是23周岁以及男子是25周岁结婚的，那么享受晚婚假15天不等，具体看公司规章制度；
2、如果是公司自行出台的，没有单独请假延长婚假的情况下都是属于带薪休假的，不论几天，只要承诺的，就一定会是带薪的。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。全国各地晚婚假天数不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。婚假包括周末和法定节假日。
拓展延伸
婚假制度解读：权益保障与休假天数分析
婚假制度是为了保障员工在结婚期间享受休假权益而设立的一项制度。根据劳动法规定，婚假通常包括带薪休假天数。具体的休假天数因国家和地区的法律规定而有所不同。在中国大陆，根据《劳动法》的规定，婚假通常为3天。而在一些地方性法规中，如上海市，婚假可延长至7天。此外，一些公司也可能根据自身情况制定更加优惠的婚假政策。婚假的目的是为了让员工有足够的时间去处理婚礼事宜、享受蜜月旅行以及适应新婚生活。婚假制度的实施有助于维护员工的婚姻权益，提高员工的工作积极性和幸福感。
结语
婚假制度是为保障员工结婚期间的休假权益而设立的制度。根据劳动法规定，婚假通常为3天，但各地法规可能有所不同。婚假的目的是让员工有足够的时间处理婚礼事宜、享受蜜月旅行并适应新婚生活。婚假制度的实施有助于维护员工的婚姻权益，提高员工的工作积极性和幸福感。各公司也可能根据自身情况制定更优惠的婚假政策。让我们共同支持并遵守婚假制度，为员工的幸福和工作环境做出贡献。
法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。