企业注销如何赔偿员工？

员工要求公司支付经济补偿金，如果公司被宣告破产、吊销营业执照、关闭、撤销或提前解散，根据法律规定，公司应按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工可以申请劳动仲裁或向劳动监察反映情况，请求协调处理。

法律分析

公司注销的,员工要求公司支付经济补偿金。

用人单位被依法宣告破产的；

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

拓展延伸

企业注销后员工赔偿事宜解析

企业注销后，员工的赔偿事宜需要进行详细解析。根据相关法律法规和劳动合同，企业注销时应当履行对员工的赔偿责任。具体赔偿内容可能包括但不限于未支付工资、年假、加班费等。赔偿金额应根据员工的工作年限、职位、薪资等因素进行合理计算。在进行赔偿时，企业应与员工进行协商或签订赔偿协议，并及时支付赔偿款项。同时，企业还应咨询专业律师或劳动仲裁机构，确保赔偿事宜合法合规。综上所述，企业注销后，赔偿员工是一项关键的法律义务，需要依法进行解析和履行。

结语

企业注销后，员工的赔偿事宜需要进行详细解析。根据法律法规和劳动合同，企业应履行对员工的赔偿责任，包括未支付工资、年假、加班费等。赔偿金额应根据工作年限、职位、薪资等因素合理计算。企业应与员工协商或签订赔偿协议，并及时支付赔偿款项。同时，咨询专业律师或劳动仲裁机构确保合法合规。综上所述，赔偿员工是企业注销后的重要法律义务。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。