保安每24小时值班，休息一天是否违反劳动法

保安工作时间应遵循劳动法的标准工时制，每天不超过8小时、每周不超过40小时，并保证每周至少休息一天。根据《中华人民共和国劳动法》，有条件的企业应实行标准工时制，而不能实行标准工时制的企业需经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

法律分析

劳动法没有具体规定保安一天上班时间多少个小时。我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。【法律依据：】《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

拓展延伸

保安工作时间安排是否符合劳动法规定

根据劳动法规定，保安工作时间应当符合一定的标准。根据《劳动法》第三十六条的规定，员工每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。然而，保安工作特殊性要求24小时值班，因此需要采取合理的工作时间安排。根据相关规定，保安应当按照轮班制度进行工作，确保每24小时有足够的休息时间。因此，保安每24小时值班一天休息不违反劳动法，只要工作时间安排合理，保障其合法权益和工作休息的需要。

结语

根据劳动法的规定，保安工作时间应当合理安排。尽管劳动法没有具体规定保安一天上班时间多少个小时，但根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。对于特殊工作性质的保安岗位，应采取合理的轮班制度，确保每24小时有足够的休息时间。只要工作时间安排合理，保障保安的合法权益和工作休息的需要，一天休息不违反劳动法。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。