工亡认定的标准是什么？

视同工亡的认定主要取决于三个条件：首先，是否在工作时间内；其次，是否在工作岗位上，这需要根据劳动合同、证人证言以及是否需要持有上岗证来确定，各地标准有所不同，建议咨询当地劳动部门；最后，起算点为开始抢救的时间，而死亡时间以死亡证明所载时间为准。只有同时满足以上三个条件，才能被认定为视同工亡。

法律分析

是否可以认定为视同工亡，主要看三个条件：

1、是否在工作时间;

2、是否在工作岗位，对工作岗位的认定主要看劳动合同、证人证言、需要上岗证的岗位还要看是否持有上岗证，各地执行有所差异，请到当地劳动部门咨询。

3、48小时的起算点为开始抢救的时间，死亡时间以死亡证明所载时间为准。

如果具备以上三个条件就可以认定为视同工亡。

拓展延伸

工亡认定的程序和要求

工亡认定的程序和要求是指在劳动工作中发生事故导致工人死亡时，根据相关法律规定进行的一系列认定程序和要求。通常包括以下步骤：首先，雇主或相关当事人应立即报告事故，并提供相关证据和资料；其次，劳动部门或相关机构将展开调查，收集事故现场照片、证词、医疗报告等证据；然后，根据劳动法和相关规定，评估事故的性质、原因和责任；最后，根据评估结果，作出工亡认定决定，包括确认死亡与工作有因果关系、确定死亡时间等。要求包括及时报告、提供充分证据、依法配合调查等。这些程序和要求旨在保护工人的权益，确保工亡认定的公正和准确。

结语

通过以上三个条件的判断，可以认定为视同工亡。工亡认定的程序和要求包括及时报告、提供充分证据、依法配合调查等，以确保工亡认定的公正和准确。请咨询当地劳动部门了解具体的执行细则。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系证明材料;

(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书。