厂里的五险一金是什么

企业必须按照规定给员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%和8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%和2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%和1%；生育保险，单位缴纳0.6%，个人不缴纳；工伤保险，单位缴纳2%，个人不缴纳；公积金，单位和个人各缴纳12%。

法律分析

厂里交的五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。企业必须给职工缴足五险一金，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八；医疗保险，单位和个人分别缴纳百分之十二、百分之二；失业保险，单位和个人分别缴纳百分之二、百分之一；生育保险单位缴纳百分之零点六，个人不缴；工伤保险单位缴纳百分之二，个人不缴；公积金单位百分之十二、百分之十二。

拓展延伸

厂里交的五险种有哪些？

厂里交的五险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险是为了保障职工在退休后的基本生活需求；医疗保险用于支付职工的医疗费用，包括住院、门诊等；失业保险是在职工失业时提供一定的经济补偿和就业援助；工伤保险用于赔偿因工作引起的意外伤害或职业病；生育保险是为了给予职工在生育期间的一定经济补贴和医疗服务。这五项保险是为了保障职工的权益和福利，确保他们在工作和生活中的安全和稳定。

结语

五险一金，保障职工权益，确保安全稳定。养老保险，关爱退休生活；医疗保险，支付医疗费用；失业保险，提供经济补偿；工伤保险，赔偿意外伤害；生育保险，补贴生育期间。五项保险，为职工福利，企业应缴足。单位和个人，各自分摊责任。共同建设和谐劳动关系，共享幸福生活。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。