岗位津贴的发放标准是什么？

岗位津贴是为补偿特殊劳动消耗和保证工资水平不受物价影响而支付的津贴，不属于基本工资。津贴发放标准包括国家统一津贴补贴、规范津贴补贴、改革性补贴、奖励性补贴和其他，以及年终一次性奖金。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。计时工资包括按计时工资标准支付的工资、结构工资、见习工资和运动员体育津贴。

法律分析

岗位津贴不是按天算的。岗位津贴是固定的数。岗位津贴不属于基本工资，岗位津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

岗位津贴发放标准如下：

1、国家统一津贴补贴；

2、规范津贴补贴；

3、改革性补贴；

4、奖励性补贴和其他；

5、年终一次性奖金。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。第五条

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

（四）运动员体育津贴。

拓展延伸

岗位津贴的计算方法和发放条件是什么？

岗位津贴的计算方法和发放条件是根据公司内部制度和政策来确定的。一般来说，计算方法会考虑员工的岗位级别、工作职责、工作地点以及工作环境等因素。公司可能会设定不同的津贴标准，例如按照固定金额或者按照岗位级别的百分比来计算。发放条件通常包括员工是否符合岗位要求、是否达到一定的工作表现标准以及是否完成了相应的培训等。此外，公司内部可能还会考虑员工的工作年限、绩效评估结果以及市场行情等因素。具体的计算方法和发放条件可能因公司而异，建议咨询公司的人力资源部门或相关政策文件以获取准确的信息。

结语

岗位津贴的发放标准根据《关于工资总额组成的规定》第四条和第五条的法律依据确定。岗位津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因而支付的津贴，同时也包括为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。岗位津贴的计算方法和发放条件根据公司内部制度和政策来确定，一般考虑员工的岗位级别、工作职责、工作地点、工作环境等因素。具体的计算方法和发放条件可能因公司而异，请咨询公司的人力资源部门或相关政策文件以获取准确的信息。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。