入职满一个月之后仍未签订劳动合同的后果？
入职满一个月厂子不签劳动合同的后果是什么
一、入职满一个月厂子不签劳动合同的后果是什么?
工厂需要给员工支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工厂和员工签订的劳动合同满足哪些条件才有效?
1、双方当事人具备相应的民事行为能力;
2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;
3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗;
4、劳动合同需具备法律所要求的形式。
三、工厂和员工签订的劳动合同中需要载明哪些基本内容?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
四、厂子不签劳动合同哪些证据可以证明劳动关系?
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
实际上厂子不签劳动合同的后果不仅是支付双倍工资，这样做不利于工厂的正常经营，因为对于员工来讲，工厂不签合同损害个人合法权益，所以员工具有自离的权利，在离职时不需要提前30天通知工厂，劳动关系存续期没有书面劳动合同的，员工要注意收集能证明事实劳动关系的证据。
相关内容：劳务合同纠纷适用小额诉讼么？
一、劳务合同纠纷适用小额诉讼么?
劳务合同纠纷适用小额诉讼，小额诉讼适用金钱给付的案件，其中包括劳动争议案件。因此，劳动争议案件属于小额诉讼。适用小额诉讼程序审理的案件分别是：
(1)买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷;
(2)身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷;
(3)责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷;
(4)供用水、电、气、热力合同纠纷;
(5)银行卡纠纷;
(6)劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;
二、关于劳动争议案件的诉讼受理范围是什么?
从案件类型来看，下列案件应属于劳动争议案件的受理范围：
(1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;
(3)因履行(包括执行、变更、解除、)发生的争议;
(4)因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议;
(5)因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;
(6)因用人单位裁减人员而发生的争议;
(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;
(8)因履行劳动合同发生的争议;
(9)用职工非法收费而发生的争议;
(10)法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。
在我们的现实生活当中，一旦发生的劳务合同方面，应该尽快的通过合法的方式来解决，比如说可以通过诉讼的方式来解决，一旦提出诉讼，人民法院，是需要根据不同的内容来确定不同的审理程序，如果关系比较明确，且涉及到的金额比较小的话，可以对此适用小额诉讼程序来审理这类型的案件。
员工入职满一个月没签合同可以得到什么样的补偿
员工入职满一个月没签合同可以得到什么样的补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
不签劳动合同的后果是什么
不签劳动合同的后果是什么
一、不签劳动合同的后果是什么?
公司需要向劳动者支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签劳动合同怎么证明劳动关系?
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)考勤记录;
(四)其他劳动者的证言;
(五)法律规定的其他凭证。
三、不签劳动合同申请劳动仲裁需准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书;
2、申请人的身份证明;
3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等;
4、被申请人的身份证明。
四、不签劳动合同的仲裁流程有哪些?
1、提交申请书。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
事实上对于用人单位来讲不签劳动合同的后果不仅是支付双倍工资，如果建立事实劳动关系的时间已经超过一年，用人单位和员工补签的劳动合同必须是无固定期限的。因为没有签劳动合同给员工造成其他财产损失的，都需要用人单位承担赔偿责任。
相关内容：劳动合同禁止结婚的约定是否有效
一、劳动合同禁止结婚的约定是否有效
现在很多企业为了公司的效益与人员的管理，往往将不得结婚、不得怀孕等类似条款规定在劳动合同中，而这样的规定是不具有法律效力的，属于无效约定。无效劳动合同不仅不具有法律上的效力，也会给企业带来法律上的风险。尽管劳动合同被认定为无效，企业也应当支付劳动者相应的工资，如果企业订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
依据《中华人民共和国民法典》第1041条和第1046条的规定，我国实行婚姻自由，禁止任何组织或者个人加以干涉。同时《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款和《中华人民共和国就业促进法》第27条第三款均规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
二、面对职场性别歧视，该如何应对
如果在职场受到了严重性别歧视的时候，要学会利用法律维护自己的权利，清楚地记录发生的时间、地点、事情经过、证人证据等等，也要搜集好相关的证据，比如劳动合同、工资条等等。
首先，我们可以先研究公司的规章制度，看看这种行为有没有违反公司的规定，可以通过跟上级投诉或者协商的方式进行解决，如果公司有相关的工会，可以寻求工会的帮助，帮助员工进行维权。
如果在公司不能得到维权，那可以寻求一些相关法律机构的援助，或者找妇联进行帮助。
现在网络的力量不容小觑，可以在网上对歧视事件进行曝光和举报。
男大当婚、女大当嫁，结婚生育是人们与生俱来的权利与自由，不受任何个人或组织的不当干涉。当遭遇此类情况时，女性朋友可拨打劳动者维权热线12333，或携带证据材料到当地劳动监察大队投诉举报。
不签劳动合同的好处有什么
不签劳动合同的好处基本没有，只是可以在想离开的时间就可以离开。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范，签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
不签劳动合同赔偿标准是什么？
不签劳动合同赔偿标准是什么？
一、不签劳动合同赔偿标准是什么?
不签劳动合同赔偿标准是双倍的工资。
1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以
及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12
个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、未签劳动合同怎么不赔偿?
用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者和用人单位之间要想建立劳动关系，必须要通过签订书面的劳动合同的方式来进行，若是用人单位长时间的不可劳动者签订书面的劳动合同，那么劳动者完全是可以利用法律的武器维护自身的权益，比如说可以向用人单位主张双倍的工资赔偿。这也是对用人单位的惩罚。
相关内容：工厂倒闭没签合同的个人有补偿吗
一、工厂倒闭没签合同的个人有补偿吗?
只要和工厂之间建立了事实劳动关系，没有合同也有补偿。
《劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工厂没签劳动合同怎么证明劳动关系?
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、工厂没签劳动合同可以申请仲裁吗?
可以申请仲裁，劳动仲裁机构的受案范围包括：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
原则上工厂倒闭没签合同的个人有补偿，但工厂拒绝支付补偿金的，员工也要注意收集能证明事实劳动关系的证据，对于工厂来讲，工厂没有给员工支付工资及补偿金之前没有办法通过法定程序办理注销登记，如果已经濒临破产，在注销登记之前要先办理破产清算。
不签劳动合同是否存在事实劳动关系单位应当承担什么法律后果
自劳动者用工之日起未签订劳动合同的，存在事实劳动关系。用人单位超过一个月不签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答