拖欠工资的解决途径是什么？

拖欠薪资可向劳动监察投诉或劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付工资和赔偿金。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。

法律分析

拖欠薪资，可以去当地劳动监察大队投诉或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

拓展延伸

拖欠工资问题的应对策略有哪些？

拖欠工资问题的应对策略有多种。首先，员工可以通过与雇主进行沟通和协商，寻求解决方案。这可能包括与雇主讨论工资支付计划、签订补偿协议或寻求法律援助。其次，员工可以向劳动监察部门或劳工组织投诉，要求他们介入并调解纠纷。这些机构通常会调查雇主的行为，并采取必要的法律措施来保护员工的权益。此外，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径追讨拖欠的工资。这可能包括起诉雇主或通过仲裁程序解决争议。总之，面对拖欠工资问题，员工应积极寻求合法的应对策略，以保护自己的权益。

结语

面对拖欠工资问题，员工应积极采取应对策略。首先，可与雇主进行沟通与协商，寻求解决方案，如签订补偿协议或寻求法律援助。其次，可向劳动监察部门或劳工组织投诉，要求调解纠纷并保护自身权益。此外，也可寻求法律援助，通过起诉或仲裁程序追讨拖欠工资。总之，积极采取合法策略，维护自身权益是员工的应对之道。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。