无固定期限合同签署后的影响

法律分析：一、无固定期限合同签署后的影响

1、对劳动者来说，劳动者无需担心用人单位因合同到期而终止劳动合同，用人单位不能以劳动者不能胜任工作等理由随意终止劳动合同，否则用人单位必须支付补偿金；

2、对劳动者来说，用人单位经济性裁员时，需要优先留用无固定期限劳动合同的劳动者；

3、对企业来说，有利于增加员工的忠诚度。让员工一心一意工作，企业与员工互利共赢。

二、签署，不签无固定期限合同仍然签署3年固定期限合同怎么维权？

依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作10年以上的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。如您尚未与单位签订劳动合同，您可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒不签订，您可向劳动监察部门投诉；或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资。但按照您的表述，您现已与单位签订了新的固定期限劳动合同，该合同合法有效，双方均应严格履行合同义务。该合同期满后，您仍有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。