公司平时请假扣周末加班工资加全勤奖合法吗

请假类型决定工资发放与全勤奖的关系。事假期间无工资，扣周末加班工资需自愿调休。请假会导致考勤不全，可能不符合发放全勤奖的条件，但需查看公司规定。

法律分析

首先，要看请的什么假。如果是事假，那么请假的那几天肯定是没有工资的。去扣周末加班工资肯定是不合法的，除非你们自己选择调休。另外全勤奖一般是和考勤挂钩，原则上你请假了当月考勤肯定是不全的，所以不发全勤奖是合理的，但还是要看公司关于全勤奖的发放是怎么规定的，你是否符合发全勤奖的条件。

拓展延伸

请假期间公司扣除周末加班工资和全勤奖是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，公司在员工请假期间扣除周末加班工资和全勤奖存在一定的限制。根据劳动法的规定，员工在正常工作时间内请假，应当按照正常工资支付，不得扣除加班工资和全勤奖。然而，如果员工请假期间需要加班并且符合劳动法规定的加班条件，公司仍然需要支付相应的加班工资。因此，公司扣除周末加班工资和全勤奖的做法可能违反劳动法规定，建议员工在此情况下向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

结语

根据劳动法规定，公司在员工请假期间扣除周末加班工资和全勤奖存在一定的限制。建议员工在此情况下向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。