劳动者与用人单位共同签订劳动合同

劳动合同的主体是劳动者和用人单位，与其他合同关系的主体不同。劳动合同的主体具有特定性，不具备法律资格的公民和没有用工权的组织不能签订劳动合同。签订劳动合同后，劳动者必须服从用人单位的行政管理。根据劳动合同制度改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招聘的劳动者、现有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。

法律分析

签订劳动合同的主体：劳动合同的主体即《劳动法》律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。

拓展延伸

劳动法中劳动合同的要素和法律保护

劳动法中劳动合同的要素包括劳动合同的当事人、劳动内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的法律文件，旨在保护劳动者的合法权益。根据劳动法规定，劳动合同应当符合法律法规的规定，保障劳动者的基本权益，如工资支付、工时限制、休假制度等。同时，劳动法也规定了劳动合同的解除、终止和争议解决等程序，以确保双方的合法权益得到维护。劳动合同的要素和法律保护共同构成了劳动法中劳动合同的重要内容，为劳动者和用人单位提供了法律依据和保障。

结语

劳动合同是保障劳动者合法权益的法律文件，其主体为劳动者和用人单位。劳动合同制度的改革要求包括新招用的劳动者、固定工以及特殊人员等签订劳动合同。劳动合同的要素包括当事人、劳动内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。劳动法规定了劳动合同的解除、终止和争议解决等程序，以保障双方的合法权益。劳动合同的要素和法律保护共同构成了劳动法中劳动合同的重要内容，为劳动者和用人单位提供了法律依据和保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。