出国劳务手续办理流程

与国内就业不同，出国劳务需要经历报名、考试、培训等一系列流程，准备时间少则1-2个月，多则半年甚至更长。
第一步：获取项目信息选择正规的派出公司获取可靠的劳务项目信息是最重要的一步。选错了，很有可能出不去，甚至会上当受骗。可以通过商务部“走出去”公共服务平台查询，百度搜素“走出去公共服务平台”，如下图，在“企业栏目”点击：对外承包工程经营主体查询，或对外劳务合作企业名录，或劳务合作服务平台。如果你是建筑工，希望到国外从事建筑劳务，可以找“对外承包工程经营主体”，如果你希望出国从事电子、机械、农业或其他行业，可以选择“对外劳务合作企业名录”。也可以查询“劳务合作服务平台”，这些平台属于公共服务机构。平台能够按照你自身条件推荐合适的劳务项目。通过“走出去公共服务平台”查询不到的企业谨慎报名。
第二步：参加考试报名后，公司会组织考试录用工作，具体按照各公司要求进行。不同的项目考试方式也不完全一样，比如，赴新加坡电子工、机械工、营业员，一般是外方集中面试录用，或视频面试，主要考察工作态度；赴日本缝纫工、操作工、农业工，日方老板会来中国面试，有些工种需要技能测试；赴以色列建筑劳务，派出企业会组织现场技能测试。
第三步：签订合同合同是外派企业和劳务人员权力义务的基本保障，对双方都有约束力。出国劳务合同分为两种，一是《外派劳务服务合同》，与对外劳务企业签订，双方是居间合同关系，受《合同法》《对外劳务合作管理条例》保护。比如，赴日本、新加坡电子工、机械工；二是《外派境外雇佣合同》，与对外承包工程企业签订，双方是劳动合同关系，受《劳动法》《劳动合同法》《对外承包工程管理条例》保护。签订合同时，要关注以下条款：（一）工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；（二）合同期限；（三）劳动报酬及其支付方式；（四）社会保险费缴纳；（五）劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护；（六）福利待遇和生活条件；（七）在国外居留、工作许可等手续办理；（八）人身意外伤害保险；（九）因国外雇主原因解除合同的经济补偿；（十）发生突发事件的协助、救助；（十一）违约责任。这些条款关乎劳务人员切身利益，特别是薪资待遇和违约责任，一定要认真阅读并充分理解。如果不认可部分条款，可以放弃。如果签字确认，一定要认真履行。
第四步：缴费根据外派劳务政策法规规定，派出企业可以向劳务人员收取相关费用，具体如下：如果是对外劳务合作企业：可以收取出国服务费和出国手续代办费，其中，服务费不超过合同期内劳务人员工资（不含加班）总收入的12.5%；出国手续代办费包括：往返国际机票；护照费、签证费、体检费、相关材料公证费；国内交通费、住宿费；培训期间的培训费、食宿费等，这些费用按实支付，由劳务人员自行承担。如果是对外承包工程企业：不需要缴纳服务费，但出国手续代办费需要自行承担，包括：往返国际机票；护照费、签证费、体检费、相关材料公证费；国内交通费、住宿费；培训期间的培训费、食宿费等，这些费用按实支付。
第五步：申办护照签证护照是在外中国公民重要的身份证件。申领护照非常方便，本人带身份证去所在地县市区公安局出入境管理窗口，随到随办。护照有内置电子元器件，要注意妥善保管。出国劳务只能办理工作签证，由派出企业统一向各国驻华使领馆申办。有的国家对中国公民实行面签或落地签，但仅限于短期旅行，不允许打工就业。因此，签证下达后，一定要认真核对签证类型。
第六步：参加培训每个国家的法律法规、风俗习惯、气候条件、工作要求都不尽相同。出国前，外派企业将组织劳务人员参加培训。劳务人员应当接受培训，掌握赴国外工作所需的相关技能和知识，提高适应国外工作岗位要求以及安全防范的能力。
第七步：健康检查出国前，派出企业会组织劳务人员前往出入境检验检疫部门指定的国际旅行卫生保健中心接受健康检查，并获得《健康检查证明书》。去有些国家劳务，比如非洲国家，还需要接种相关疫苗，不同的国家要求也不一样。目前，由于境外疫情仍然十分严峻，建议出国前接种新冠肺炎疫苗以防万一。
法_依据：
《劳动合同法》 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。