我和公司签了3年的劳动合同，刚过一年，现在公司又让我们改签劳动合同公司这样做是否合法？

拒绝公司要求、违法解雇、申请劳动仲裁，支付赔偿金。申请劳动仲裁的步骤：提交申请书和证据，立案后举证期，庭审调解，裁决书，60天结案。可自行处理，不耽误新工作。

法律分析

一、你可以拒绝该公司的要求；如果该公司强行与你解除劳动合同，属于违法；你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》87条；

二、如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

拓展延伸

公司要求员工改签劳动合同是否违法？

根据劳动法规定，公司要求员工改签劳动合同并不违法。劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，双方可以根据实际情况进行协商和修改。在这种情况下，公司可能出于业务需要或其他合理的原因要求员工改签合同。但是，公司在要求员工改签合同时，应遵循劳动法的相关规定，如提前通知、协商一致等原则。员工在同意改签前应仔细阅读新合同条款，并确保合同内容符合法律要求，保护自身权益。如有疑虑或纠纷，建议咨询专业的劳动法律顾问或工会代表，以确保自身合法权益。

结语

合理维护劳动者权益，拒绝违法要求。若公司强行解除劳动合同，可申请劳动仲裁，要求赔偿金，按劳动合同法第87条规定，工作1年支付2个月工资。申请劳动仲裁，可前往当地劳动争议仲裁委，提交申请书及相关证据。仲裁委将立案并调解双方，如调解不成，将下达裁决书。如对裁决书不服，可诉诸法院。期间可自行处理，不耽误新单位工作。公司要求改签合同不违法，但应遵循劳动法规定，员工应仔细阅读新合同条款，保护自身权益，如有疑虑可咨询劳动法律顾问或工会代表。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。