合同期满劳动关系认定问题

合同到期不续签继续工作的劳动关系认定及处理方式。根据法律规定，如果劳动者继续工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方也可以及时续签合同。处理方式包括解除合同和续订合同，前者是合同期满后终止合同，后者是在合同期满后双方协议选择继续签订劳动合同，通常基于用人单位对员工表现满意。

法律分析

一、合同到期不续签继续工作怎么认定劳动关系

1、劳动合同到期后双方不续签，但劳动者继续工作的，可以这样来认定劳动关系：原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方可以及时续签合同。

2、法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

二、劳动合同到期后处理方式有哪些

1、合同解除

合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。

2、合同续订

合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。

结语

根据以上内容，劳动合同到期后的处理方式有两种：一是解除合同，即合同当事人约定的合同期限届满或合同目的达成后选择终止合同；二是续订合同，即双方协议选择在合同期满后继续签订劳动合同，通常是基于用人单位对员工表现满意的情况下进行。根据最高人民法院的相关解释和中华人民共和国劳动合同法的规定，如果劳动合同到期后劳动者继续工作且原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同的处理方式可以根据双方协商和法律规定进行选择。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。