工伤认定后赔偿时限是多少？

工伤赔偿程序漫长且不确定，劳动者需耐心等待。工伤认定后，需进行多个程序确定赔偿标准，包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。若与用人单位无法协商，需进行劳动仲裁和法院审判。赔偿落实时间不可预估，标准不明确难以预估赔偿数额。劳动者应保持耐心，切勿心急。

法律分析

在劳动者因工负伤，在被确认为工伤后，劳动者最关心的，便是相关的赔偿标准和获取赔偿的时间等问题。但实践中，即便在劳动者被认定为工伤后，剩下的维权之路还很漫长，在工伤赔偿诉讼之前，还有为确定工伤认定效力和工伤赔偿标准的若干个程序要进行。工伤认定被确定之后，因为劳动者的伤情不一，如果因受伤导致骨折，或者存在其他严重情形，劳动者向所在地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定等相关鉴定，以便进一步明确相关赔偿标准。在劳动者的劳动能力鉴定结论出来以后，劳动者如果就工伤待遇赔偿问题无法与用人单位协商一致，还要面临劳动仲裁程序，和人民法院两审程序。相关程序均虽有明确法律审限，但实践中因各种客观原因，相关赔偿落实到职工个人身上，还需要一段非常漫长且无法准确预估的时间，同时因标准不明确还不能有效初步预估赔偿数额，因此，工伤职工还需认真等待，切莫心急。

拓展延伸

工伤认定后赔偿时限的法律规定是什么？

根据相关法律规定，工伤认定后的赔偿时限是根据不同情况而有所差异。一般情况下，工伤认定决定书生效之日起，用人单位应当在15个工作日内支付工伤医疗费用；对于丧失劳动能力的职工，用人单位应当在60个工作日内支付一次性伤残补助金；对于因工致残或因工死亡的职工，用人单位应当在30个工作日内支付伤残津贴或抚恤金。然而，具体的赔偿时限还需结合实际情况以及相关法规的规定进行具体解释和执行。因此，建议在工伤认定后及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

结语

工伤认定后的赔偿时限根据不同情况有所差异。建议工伤职工在等待赔偿期间保持耐心，遵循相关法律程序。一般情况下，用人单位应在规定的工作日内支付工伤医疗费用、伤残补助金或抚恤金。然而，具体的赔偿时限还需结合实际情况和法规规定进行解释和执行。为确保权益得到保障，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

法律依据

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。