2023年9级工伤赔偿标准是什么？

9级工伤员工可获得一次性伤残补助金，金额为9个月工资。离职者还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤认定申请需在事故发生后30日内提出，受伤员工及其近亲属需在一年内提出。未按时申请的费用由用人单位承担。《工伤保险条例》第三十七条、第十七条为相关法律依据。

法律分析

一、9级工伤怎么赔偿

1、9级工伤的员工可以获得一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资。

2、如果受伤员工因此离职的，还可以获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

3、相关法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、申请工伤认定的期限是多久

1、受伤员工的单位需要在事故发生之日起的30日进行工伤认定申请。

2、受伤员工本人及其近亲属需要在事故发生之日起的一年内进行工伤认定申请。

3、相关法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

结语

根据《工伤保险条例》，9级工伤员工可获得一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资。若因此离职，还可获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。工伤认定申请需在事故发生后30日内提出，受伤员工及其近亲属需在一年内提出申请。未按规定提出申请的，可直接向用人单位所在地社保行政部门申请。请各用人单位及员工合理维护自身权益，确保工伤待遇得到及时认定和支付。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。