公司薪资分两张卡发放合法嘛

薪资分两张卡发是否违法需要根据具体情况。公司给员工办两张薪资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多些钱来计算，而是按照薪资性收入的总和来进行计算。若单位跟员工签定相关协议明确薪资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放薪资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。公司分两个账户发薪资不合法，属于偷税行为。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。公司这样做有可能是想要帮你们少缴纳一点社保费用。

社会保障对于企业来说负担非常沉重，而且都是相互协调的，企业将通过各种方法降低个人社会保障缴费基数。就个人而言，这将对未来的养老金产生影响。除少数不能作为薪资总额的特殊规章外，其余的，如津贴和补贴、各种名义的奖金、加班费、双倍薪资等。各类现金、实物支付基本上都应作为计算薪资总额的支付依据。

拓展资料：上市公司员工薪酬标准？

上市公司员工薪酬没有统一的标准。薪资对比可以通过不同公司员工薪资进行对比。国家有规章最低薪资标准，月最低薪资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低薪资标准适用于非全日制就业劳动者。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规章处罚。对多次实施前两款行为，未经处置的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。