用人单位擅自解除劳动合同怎么办？

《劳动合同法》规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复履行合同；如果劳动者不要求继续履行或无法履行，可以要求用人单位支付赔偿金。违反解除或终止合同的用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

1、按照《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位解除劳动合同违法，劳动者也可以要求用人单位恢复履行劳动合同。

2、但劳动者不要求继续履行或者劳动合同事实上已经无法继续履行的，则劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

3、《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、《劳动合同法》第四十七条第一款规定了经济补偿金的标准，即“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

维权指南：应对用人单位擅自解除劳动合同的有效策略

面对用人单位擅自解除劳动合同的情况，雇员应采取以下有效策略来维护自己的权益。首先，及时收集和保留与劳动合同相关的证据，包括合同副本、工资单、通信记录等。其次，仔细研究劳动法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。第三，与用人单位进行沟通，表达自己的不满和要求，寻求解决办法。如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。此外，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见和帮助。最重要的是保持冷静和理性，坚定捍卫自己的合法权益，不轻易妥协。记住，维护劳动合同的合法性是每个雇员应尽的责任。

结语

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者在用人单位违法解除劳动合同的情况下，有权要求用人单位恢复履行合同。如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法规解除合同的，应支付赔偿金的二倍经济补偿标准。经济补偿金按照劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。对于雇员而言，及时收集相关证据，了解法律法规，与用人单位沟通并寻求解决办法是维护自身权益的有效策略。如有需要，可寻求法律援助和咨询专业律师的帮助。保持冷静和坚定捍卫合法权益是每个雇员的责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。