劳动合同能否自行解除？

劳动合同解除：自愿解除有效，劳动者需提前30天书面通知用人单位。劳动者可随时解除合同的情形：1.在试用期内；2.用人单位强迫劳动；3.用人单位未支付报酬或提供劳动条件。

法律分析

1.自愿解除劳动合同有效；2.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。3.有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

拓展延伸

劳动合同解除的条件和程序是什么？

劳动合同解除的条件和程序是根据劳动法规定的。首先，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除，但需要遵守合同约定的解除条款。其次，如果一方违反了合同约定，例如严重违反工作纪律或者严重失职，对方可以提出解除合同的要求。此外，劳动合同也可以因不可抗力因素导致解除，如自然灾害或法律法规的变动。解除劳动合同的程序包括书面通知对方解除意愿，并注明解除的事由和日期，双方应进行协商，如无法达成一致，可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径解决争议。最后，解除劳动合同后，双方应按照合同约定履行解除后的权利义务，如支付尚未支付的工资、经济补偿等。

结语

根据劳动法规定，劳动合同解除需满足一定条件和程序。双方可自愿解除，但应遵守合同约定。违约或不可抗力因素亦可解除。程序包括书面通知、协商解决争议。解除后，双方应履行相应权利义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。