企业职工退休时病假是否算作工龄？

疾病或非因工负伤停工期间不超过6个月，算作本企业工龄；超过6个月病愈后回原企业工作，前后工龄合并计算为连续工龄；因工负伤或职业病停工期间全部计算为连续工龄。

法律分析

当然算工龄的，职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。

拓展延伸

病假对企业职工退休金的影响如何？

病假对企业职工退休金有一定的影响。根据相关规定，病假通常不计入工龄，因此在计算退休金时，病假期间的工龄不会被计算在内。这意味着，病假期间的工资基数可能会较低，从而对退休金的金额产生影响。此外，一些企业的退休金计算公式中可能会考虑病假期间的工作表现，如考勤记录等，这也可能会对退休金产生一定的影响。因此，企业职工在退休前应尽量避免过多的病假，以确保退休金的最大化。同时，建议职工在退休前咨询公司人力资源部门或专业律师，了解具体的退休金计算规定和政策，以便做出合理的决策。

结语

疾病或非因工负伤期间的工龄计算规定对企业职工退休金产生一定影响。病假期间不计入工龄，可能导致退休金金额较低。建议职工避免过多病假，咨询专业律师或人力资源部门了解退休金计算规定，做出合理决策，确保退休金最大化。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。