个人交灵活就业和公司交五险的区别是什么

可以缴纳两种保险，具体为基本养老保险和基本医疗保险。

灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。企业社保：“五险”，指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。灵活就业人员只能购买养老保险和医疗保险。

灵活就业和职工一样吗？
灵活就业和职工是一样的，都属于职工养老保险，但其中又有区别，根据《社会保险法》等有关规定，与用人单位建立劳动关系的职工，应当依法参加养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种；而其他灵活就业人员，则可以以个人名义自愿参加基本养老保险和基本医疗保险。

综上所述，灵活就业社保和职工社保在办理养老退休领取养老金和办理医保退休享受退休医保待遇的条件相同。养老保险需要累计缴纳满15年,且达到法定退休年龄,才能办理,而且都是分为基础养老金+个人账户养老金,我们缴费越多,缴纳时间越长,那么我们的养老金也就越多。医保缴纳累计年限则是在不同地区会有不同要求,不过通常是要求男性缴满25年,女性缴满20年,在退休之后就可以享受基本医疗保险的待遇。

【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。