试用期合同的签署还能算是应届吗？

毕业后签订试用期协议是应届生的一部分，与应届生身份无关。应届生是指在学习过程中未曾复读的毕业生。签订试用期协议是毕业后参加工作不可避免的步骤。

法律分析

算。毕业后签订试用期协议也算是应届生，应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系，简单点来说，自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况，这就算是应届生。另外，我们毕业之后到社会生活当中去参加工作，肯定要签订试用期协议的，这是难以避免的。

拓展延伸

毕业生签署试用期合同是否符合法律规定？

根据劳动法规定，毕业生签署试用期合同是符合法律规定的。试用期合同是用于雇主与新员工之间进行相互试用的一种合同形式，旨在评估员工的适应能力和工作表现。无论是毕业生还是非毕业生，只要在就业过程中需要经历试用期，签署试用期合同都是合法的。然而，试用期合同的具体内容和期限应符合相关法律法规的规定，雇主不得滥用试用期制度，保障员工的合法权益。因此，毕业生签署试用期合同需要遵守法律规定，确保合同内容合法合规，以保护双方的权益。

结语

毕业生签署试用期合同是符合法律规定的。试用期合同旨在评估员工的适应能力和工作表现，对于毕业生和非毕业生都适用。然而，雇主应遵守相关法律法规，确保合同内容合法合规，保障员工权益。毕业生签署试用期合同是就业过程中的一部分，有助于顺利融入社会生活。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。