试用期应签合同吗

根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立需要订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未及时订立书面劳动合同，双方应在用工之日起一个月内签订合同。如果用人单位与劳动者在用工前就已经签订了劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。因此，为了遵守法律规定，试用期应该签订合同。

法律分析

试用期应该签合同。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

试用期合同的必要性和法律规定

试用期合同在雇佣关系中具有重要的作用。首先，试用期合同可以明确双方在试用期内的权利和义务，规范双方的行为，避免产生不必要的纠纷。其次，试用期合同可以保护雇员的权益，确保其在试用期内享有相应的待遇和福利。同时，试用期合同也为雇主提供了一种评估雇员工作表现的机制，以便决定是否正式录用。法律上，试用期合同的签订和执行受到一定的限制和规定，双方需遵守相关劳动法律法规。因此，试用期合同的必要性和法律规定是雇佣关系中不可忽视的重要方面。

结语

试用期合同的签订和执行是根据《劳动合同法》的规定进行的。根据法律的要求，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未同时订立书面劳动合同，双方应在一个月内补充签订合同。试用期合同在雇佣关系中具有重要作用，可以明确双方的权利和义务，保护雇员的权益，并为雇主提供评估雇员工作表现的机制。因此，根据法律规定，签订试用期合同是必要的，双方需遵守相关法律法规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。