试用期会有签合同的吗

公司试用期需签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。如果未在劳动关系建立时签订书面合同，应在一个月内补签。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律分析

公司试用期需要签合同

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

拓展延伸

试用期是否需要签署书面合同？

在大多数情况下，试用期是需要签署书面合同的。试用期合同是雇佣关系的一种形式，它明确了双方在试用期内的权利和义务。通过签署合同，雇主和员工可以明确试用期的工作内容、工资待遇、工作时间、保密义务等重要条款。合同的签署有助于确保双方的权益得到保护，并为纠纷解决提供依据。然而，具体情况可能因地区、行业和公司政策而有所不同，建议在进入试用期之前与雇主沟通，明确是否需要签署书面合同。无论是否签署合同，都应该注意保留相关的书面记录和沟通记录，以防纠纷发生时提供证据。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十六条的规定，公司试用期需要签订书面劳动合同。试用期合同明确了双方在试用期内的权利和义务，有助于保护双方的权益，并为纠纷解决提供依据。建议在进入试用期之前与雇主沟通，明确是否需要签署书面合同。无论是否签署合同，都应注意保留相关的书面记录和沟通记录，以防纠纷发生时提供证据。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份