合同到期多长时间不续签可以要求补偿

固定期限劳动合同到期，单位不续签需支付经济补偿。若劳动者不续签，单位保持或提高原劳动条件无需支付，降低原劳动条件需支付。经济补偿按工龄，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付标准为三倍平均工资，最高不超过十二年。月工资指合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析

固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不续签，又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

合同到期后多长时间内可以要求补偿及续签合同的相关规定

根据相关法律规定，合同到期后，要求补偿的时间限制因具体情况而异。一般来说，双方当事人可以协商约定补偿期限，如合同到期后的30天内提出补偿要求。然而，如果合同中明确规定了补偿期限，双方应按照合同约定履行。至于续签合同的相关规定，需要根据具体合同条款进行解读。有些合同可能会自动续签，而有些合同则需要双方达成一致意见。建议当事人在合同到期前提前与对方商讨续签事宜，以确保权益的保护。在处理合同到期、补偿要求及续签合同的问题时，可咨询专业的律师以获取具体的法律建议。

结语

根据劳动合同法规定，固定期限的劳动合同到期后，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。对于劳动者不续签合同的情况，根据劳动条件的变化可细分为两种情况。如果单位维持或提高原劳动条件，劳动者不续签则无需支付经济补偿；如果单位降低原劳动条件，劳动者不续签，则单位应支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。在合同到期、补偿要求及续签合同等问题上，建议咨询专业律师以获取具体法律建议。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。