公司协商解除劳动合同时的赔偿问题

根据劳动法规定，单位按照工作年限支付经济补偿金，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。违法解除劳动合同需双倍补偿，其他情况无需支付经济补偿金。

法律分析

按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

拓展延伸

劳动法中解除劳动合同的赔偿计算方式及相关规定

根据劳动法，解除劳动合同时的赔偿计算方式及相关规定是非常重要的。根据具体情况，赔偿金额可能涉及工资、福利、补偿金等多个方面。根据法律规定，赔偿金额通常根据劳动关系的持续时间、双方解除合同的原因以及员工在岗位上的表现等因素进行计算。此外，还需要考虑合同期限、违约责任、法定赔偿标准等因素。劳动法中对于赔偿计算方式及相关规定有详细的规定，雇主和雇员都应该了解并遵守。在解除劳动合同时，双方应当协商并依法履行赔偿义务，以确保合法权益的保护。

结语

根据劳动法规定，解除劳动合同时的赔偿计算方式及相关规定是非常重要的。赔偿金额根据劳动关系持续时间、解除合同原因和员工表现等因素进行计算。合同期限、违约责任、法定赔偿标准也需考虑。雇主和雇员都应了解并遵守劳动法中的规定。双方应协商并依法履行赔偿义务，以保护合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。