合同工资与实际工资的差距

劳动争议中证明劳动关系的证据至关重要，劳动者可凭相关证明资料申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资。证据可以包括工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。即使没有证据，劳动者也可申请劳动仲裁，但胜诉风险较高。根据规定，劳动者可要求全额支付工资报酬，并额外获得相当于工资报酬25%的经济补偿金。

法律分析

没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

拓展延伸

合同工资与实际工资的差距：影响因素及解决方案

合同工资与实际工资的差距是一个普遍存在的问题，其影响因素多种多样。首先，可能是由于合同条款不明确或不完善，导致工资计算方式存在漏洞。其次，劳动力市场供需关系的不平衡也会影响工资的实际支付情况。此外，企业经营状况、行业竞争等因素也会对工资水平产生影响。

为解决这一问题，可以采取多种措施。首先，建议雇主和劳动者在签订合同前充分沟通，明确工资计算方式和标准，避免合同模糊不清。其次，政府可以加强对劳动力市场的监管，推动建立公平竞争的就业环境，保障劳动者的权益。此外，加强行业协会的组织和管理，制定行业工资指导标准，有助于提高工资水平的公平性和透明度。

总之，合同工资与实际工资的差距是一个复杂的问题，需要多方共同努力解决。通过完善法律法规、加强监管和促进行业自律，可以逐步缩小这一差距，实现劳动者合理收入的保障。

结语

根据国家规定，在劳动争议中，劳动者可以凭借证据证明与用人单位存在劳动关系，从而申请劳动仲裁并要求支付拖欠的工资。证明劳动关系的证据可以包括工作证、工资卡交易记录、工资条、公司工装等。即使没有证据，劳动者仍可以申请劳动仲裁，但可能面临败诉的风险。此外，在仲裁或诉讼过程中，劳动者还可以要求除全额支付工资外，加发经济补偿金。为解决合同工资与实际工资的差距问题，建议加强雇主和劳动者的沟通、政府监管和行业自律，以确保劳动者的合理收入。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。