合同薪资与约定薪资不一样如何办
2023-09-30
来源：易榕旅网
一、合同薪资与约定薪资不一样如何办
实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的薪资标准，而在工作中发放较高的薪资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规章的以薪资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。
如果有发放记录等证据证明企业发放的薪资与劳动合同的薪资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际薪资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取薪资数额时的证据。
二、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处置
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该如何办呢?
《劳动合同法》第十一条规章：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规章的标准执行;没有集体合同或者集体合同规章的，实行同工同酬。”
该条规章的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
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