工龄工资补发的规定

1.按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金；缴费不满10年的每月增加35元；缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。

2.按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元；月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元；月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元；月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

退休工资规定

退休工资规定：退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。详细可见下表：

退休工资

退休工资详细规定

基本工资（按工龄计算）

15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

工龄工资

30元/年

工作工资

按照实际劳动分发

绩效工资

按工资的10%分发

特优津贴

全体工人公认的特别优秀工人可获得。

在这里需要注意的是，试用期是不计入工龄的，员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消相关的工龄待遇，辞职后又重新入职的，工龄重新起算，从新入职之日起计算，当然也不包括试用期。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动合同法》第四条

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。