从业人员的六大权利是什么？

从业人员在安全生产方面的权利包括知情权、建议权、批评权和检举、控告权、拒绝权、紧急避险权、要求赔偿的权利、获得劳动防护用品的权利以及获得安全生产教育和培训的权利。

法律分析

（1）知情权，即生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

（2）建议权，即从业人员有权对本单位安全生产工作提出建议；

（3）批评权和检举、控告权，即从业人员有权对本单位生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；

(4）拒绝权，即从业人员有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业。

(5）紧急避险权，即从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

(6）依法向本单位提出要求赔偿的权利；

(7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；

(8）获得安全生产教育和培训的权利。

拓展延伸

揭秘从业人员权利保障：探索行业内的六大权益

从业人员的六大权益是指在工作环境中享有的一系列合法权利和保障。这些权益包括但不限于：1.劳动合同权益，即根据劳动法规定，从业人员有权与雇主签订劳动合同，明确双方的权责；2.工资福利权益，包括获得合理的工资报酬、加班加点工资、年终奖金等；3.工作时间和休假权益，即享有合理的工作时间安排和法定的休假权益；4.劳动保护权益，包括职业安全与健康保护、工伤保险等；5.社会保障权益，即享有养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障待遇；6.职业发展权益，包括培训机会、晋升机会和职业规划等。这些权益的保障对于从业人员的合法权益和职业发展至关重要，也是构建和谐劳动关系的基础。

结语

从业人员的权益应得到充分的尊重和保障。他们有权了解工作环境中的危险因素，并提出安全建议。同时，他们也有权批评、检举和控告单位的生产管理问题。此外，从业人员还享有拒绝违章指令和强令冒险作业的权利，以及在紧急情况下停止作业并撤离作业场所的权利。他们还有权要求赔偿、获得合格的劳动防护用品，以及接受安全生产教育和培训。这些权益的保障对于建立和谐的劳动关系至关重要。同时，从业人员还享有劳动合同、工资福利、工作时间和休假、劳动保护、社会保障以及职业发展等权益。这些权益的实现将为从业人员提供更加稳定和有尊严的工作环境。

法律依据

《中华人民共和国安全生产法》第十条国务院应急管理部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府应急管理部门依照本法，对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。

国务院交通运输、住房和城乡建设、水利、民航等有关部门依照本法和其他有关法律、行政法规的规定，在各自的职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理；县级以上地方各级人民政府有关部门依照本法和其他有关法律、法规的规定，在各自的职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理。对新兴行业、领域的安全生产监督管理职责不明确的，由县级以上地方各级人民政府按照业务相近的原则确定监督管理部门。

应急管理部门和对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理的部门，统称负有安全生产监督管理职责的部门。负有安全生产监督管理职责的部门应当相互配合、齐抓共管、信息共享、资源共用，依法加强安全生产监督管理工作。