能否辞去事业编制职位？

事业单位工作人员解除聘用合同需提前30天书面通知，除非双方有其他约定。若无法与单位协商一致，受聘人员需继续履行合同，6个月后再次提出解除合同可单方面解除。但国家秘密岗位、重点项目技术负责人和骨干不适用此规定。解除后，单位和个人需在3个月内办理人事档案转移，不得扣留或无故不办理档案转移手续。

法律分析

不可以随便辞职。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。

聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案;个人不得无故不办理档案转移手续。

拓展延伸

事业编制职位的辞职申请流程和注意事项

事业编制职位的辞职申请流程和注意事项需要根据具体情况进行操作。首先，您应该与上级领导进行沟通，表达您的辞职意愿，并提交正式的辞职申请书。在申请书中，清晰地说明您的辞职原因和预计的离职日期。同时，注意在辞职申请书中表达对公司的感激之情，并表示愿意配合交接工作。在辞职过程中，要遵守公司规定的通知期限，并与相关部门进行交接工作。此外，注意保持良好的职业道德，不要在离职前散布负面言论或泄露公司机密。最后，离职后及时办理相关手续，如领取工资、社保转移等。请注意，具体的辞职流程和注意事项可能因公司政策和法律法规而有所不同，建议您在辞职前咨询人事部门或法律专业人士以获得准确的指导。

结语

合同解除需谨慎，事业单位职员应提前30日书面通知单位。如未达成一致，应坚持履行合同，6个月后再提解除，仍无一致，可单方面解除。涉及国家秘密岗位、重点项目的负责人和骨干不适用。解除后，单位和个人应3个月内办理档案转移，不得扣留档案。辞职申请须与上级沟通，提交书面申请，说明原因和离职日期，表示配合交接工作。遵守通知期限，保持职业道德，离职后办理相关手续。具体流程和注意事项请咨询人事部门或法律专业人士。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。