劳动合同满一年不满两年的经济赔偿问题

劳动者工作满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资支付。解除劳动合同满一年不满两年，用人单位需向劳动者支付经济补偿，前提是劳动者无过错。

法律分析

劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

拓展延伸

劳动合同终止后的经济赔偿及权益保障

劳动合同终止后的经济赔偿及权益保障是指在劳动合同解除或到期后，雇员有权获得相应的经济赔偿，并保障其权益不受损害。根据劳动法和相关法规，劳动者在合同终止后可以获得经济补偿，如工资、年假、加班费等未支付的款项。此外，雇员还享有权益保障，包括社会保险、福利待遇、职业安全等。为确保权益得到保护，劳动者可以通过与雇主进行协商、调解或申请劳动仲裁来解决争议。劳动合同终止后的经济赔偿及权益保障是保障劳动者合法权益的重要机制，有助于维护劳动关系的稳定和公平。

结语

根据劳动法规定，劳动者在劳动合同解除或到期后，有权获得经济赔偿并享受权益保障。经济补偿根据工作年限不同而有所不同，但无论如何，劳动者的权益应得到保护。此外，劳动者可以通过协商、调解或劳动仲裁来解决争议，确保自身权益的维护。劳动合同终止后的经济赔偿及权益保障是维护劳动关系稳定和公平的重要机制。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。