员工受工伤单位不赔偿还要罚款是否合法

员工受工伤，单位不赔偿还要对员工罚款的，不合法。如果单位为员工缴纳工伤保险费的，需赔偿停工留薪期的工资、五级工伤员工按月领取的伤残津贴等费用；但如果没有为员工参保的，则还要依法赔偿医疗费、劳动能力鉴定费等费用。

一、工伤赔偿与养老保险有关吗

没有关系。工伤赔偿跟是否缴纳工伤保险有关，员工工伤社保需要支付医疗费、住院期间生活费等治疗期间的费用。如果有伤残者，根据伤残等级，支付一次性伤残补助金或者还有一次性医疗补助金。单位支付工伤期间员工的工资，按月支付，工资按照原工资不变。如果有伤残，在解除劳动关系时支付一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金。

二、工伤赔偿后有工伤时间限制吗？

如果单位给员工购买了工伤保险的，工伤鉴定书出来以后，保险机构会在60个工作日内进行赔偿。

单位没有为工伤职工购买工伤保险的或未足额购买工伤保险的，则工伤赔偿是由单位承担的。如果单位不赔偿，员工要及时申请劳动仲裁。

三、自然灾害导致售货员死亡单位赔偿

因自然灾害导致售货员死亡，如果属于工伤且用人单位为员工缴纳了工伤保险费，单位不需要赔偿，由工伤保险基金依法支付给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但如果单位没有为员工缴费的，则由单位依法支付上述赔偿费用。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第六十二条

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。