劳动合同法律关系不成立的种类

劳动合同无效或部分无效的情形主要有三种：一是以欺诈、胁迫等手段订立违背真实意思的合同；二是用人单位免除自身责任、剥夺劳动者权利；三是违反强制性法律、行政法规规定。

法律分析

导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的（三）违反法律、行政法规强制性规定的

拓展延伸

劳动合同法律关系不成立的种类及其影响

劳动合同法律关系不成立的种类包括：1.劳动合同存在违法或无效的情况；2.劳动合同未经法定程序订立；3.劳动合同存在重大违约行为。这些情况可能导致劳动合同的法律关系不成立。其影响包括：1.雇主和雇员之间的权利义务关系失效；2.劳动报酬、工作条件等权益可能受到损害；3.劳动争议的解决可能受到影响。因此，对于劳动合同法律关系不成立的种类及其影响，雇主和雇员应当了解相关法律规定，遵守劳动合同的订立和履行程序，以维护双方的合法权益。

结语

劳动合同的无效主要有三种情形：欺诈、胁迫、违法排除法定责任。而劳动合同法律关系不成立的情况包括违法、无效、违约等。这些情况可能导致权益受损，解决劳动争议受阻。因此，雇主和雇员应了解相关法律规定，遵守程序，维护双方合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（三）违反法律、行政法规强制性规定的