劳动仲裁委员会是根据事实裁决劳动关系,如果证据不足或确实不存在劳动关系,则裁决无效。劳动者可向仲裁委员会申请劳动仲裁解决工资争议,需先调解、再仲裁、最后诉讼。
法律分析
亲爱的,很高兴为您解答呢。企业与员工不存在劳动关系,只能通过事实来证明,如果有证据不符合事实也是无效的。劳动仲裁裁决书判定不存在劳动关系,要么是证据不足,要么是没有劳动关系,可能是劳务关系。如果用人单位不给劳动者工资的,双方当事人有劳动争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。先调后仲再诉。
拓展延伸
劳动关系法律界定与保障
劳动关系法律界定与保障是指通过法律规定来界定和保护劳动关系的权益和义务。劳动关系法律界定方面,主要包括劳动合同的订立、解除和变更、劳动报酬的支付、工作时间和休假制度等方面的规定。同时,劳动关系法律保障方面,涉及劳动者的权益保护、工作条件的改善、劳动保险和社会保障等方面的法律措施。劳动关系法律界定与保障的目的是确保劳动者的合法权益得到保障,维护劳动关系的稳定和和谐。通过法律的明确规定和有效执行,劳动关系得以规范化,促进社会公平和经济发展。
结语
劳动关系法律界定与保障是为了维护劳动者权益、促进劳动关系稳定和社会发展而制定的法律措施。劳动合同的订立、解除和变更、工资支付、工作时间和休假制度等方面的规定,确保了劳动者的合法权益得到保护。同时,劳动关系法律保障方面的措施,包括劳动者权益保护、工作条件改善、劳动保险和社会保障等,进一步促进了社会公平和经济发展。通过明确的法律规定和有效的执行,劳动关系得以规范化,为企业和员工提供了公平、稳定和和谐的劳动环境。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。