员工因请假被罚款，如何维权？

请假未批准缺勤属于旷工，但劳动者缺勤因不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动除外。劳动者请事假，个人私事而请假，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，未请事假而不出勤的应按旷工处理。

法律分析

一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。

拓展延伸

员工请假被罚款，如何有效维护自身权益？

当员工请假被罚款时，维护自身权益的关键在于合理、合法地行使自己的权利。首先，员工应熟悉公司的请假政策和相关法律法规，确保请假行为符合规定。如果被罚款的理由不合理或违反规定，员工可以通过书面申诉或与上级沟通解释，提供相关证据支持自己的立场。同时，建议员工寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益保护的法律途径和策略。此外，与同事或工会进行沟通和协商，集体维权可能更有力量。最重要的是保持冷静、理性，不采取激烈或违法行动，以避免进一步损害自身利益。

结语

请假未批准而被罚款时，维护权益关键在于合理行使权利。员工应熟悉请假政策和法规，确保请假符合规定。若罚款理由不合理，可通过申诉、沟通解释，并提供证据支持。建议寻求法律援助或咨询律师，了解权益保护途径。与同事或工会协商、维权更有力量。保持冷静、理性，避免激烈或违法行动，以免损害利益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。