在上班期间发生车祸，没有签订劳动合同的如何申请工伤

劳动争议解决办法：没有签订劳动合同的情况下，当事人可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。用人单位需支付医疗费和残疾赔偿金。根据劳动法，劳动争议应合法、公正、及时处理，可向劳动争议调解委员会申请调解，不成可仲裁或提起诉讼。劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会由各方代表组成，仲裁申请须在60日内提出，裁决无异议时必须履行。

法律分析

没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：

以下内容来自华人民共和国劳动法：

第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；

第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

第八十条：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；

第八十一条：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任；

第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》，在未签订劳动合同的情况下，若确认为工伤事故，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。用人单位应负责支付伤残劳动者的医疗费及残疾赔偿金。劳动争议的解决应遵循合法、公正、及时处理的原则，当事人可向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。用人单位内可设立劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会由相关代表组成。当事人应履行达成的调解协议，并按时提出仲裁申请。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。